CULTURA ORGANIZACIONAL

QUÉ HACEMOS:

Imagínense poder transformar la cultura de su organización a esa que sueñan.... en la que todos suman, se potencian, dan lo mejor de sí mismos y a su vez los diferencia una fuerte identidad basada en valores.

CULTURA E IDENTIDAD

¿CÓMO INTERVENIMOS EN

LA CULTURA E IDENTIDAD?

A través de la consultoría, los procesos de coaching y la capacitación es que asistimos a diseñar y gestionar la identidad y cultura, de la siguiente manera:

DIAGNÓSTICO.

Detectamos las necesidades de la cultura actual. Registramos las conductas, las creencias y los valores compartidos. Registramos la identidad histórica y actual. Definimos quién viene siendo la organización hasta el momento. Generamos un diagnóstico con conclusiones  a seguir.

PLANIFICACIÓN.

Visionamos la identidad estratégica deseada. Diseñamos quien quiere ser la organización a futuro. Definimos objetivos, estrategias y diseñamos las acciones a realizar para transformar la cultura.

INTERVENCIÓN.

Asistimos en la administración y gestión del proceso para intervenir con acciones planificadas en la identidad y cultura corporativas. Realizamos el acompañamiento y seguimiento de la evolución del plan.

EVALUACIÓN.

Medimos la transformación a través de indicadores clave de performance y resultados. Monitoreamos y evaluamos dichos valores para aprender del proceso y poder definir los siguientes cursos de acción.

Poseemos una metodología de abordaje diseñada especialmente por ArcaCrea.

¿CUÁL ES EL

IMPACTO?

AL APLICAR ESTA SOLUCIÓN

  • Alinear la cultura con la visión, misión, valores, identidad y filosofía corporativas.
     

  • Convertir el accionar organizacional típicamente dividido por departamentos, en uno único y global.
     

  • Mejorar el clima laboral.
     

  • Aumentar la eficacia, eficiencia y productividad del trabajo individual y grupal.
     

  • Alcanzar con más facilidad los RI y KPI´s del negocio, de cada área y de cada equipo e individuo.
     

  • Contar con una metodología consistente que permita transformar la organización a lo largo y ancho de la misma sin importar rangos o cargos.
     

  • Definir quién quiere ser la organización en su conjunto y, accionar efectivamente para que ocurra.
     

  • Transformar el observador que la empresa es y contar con una herramienta muy poderosa para que la organización alcance una mejor versión de si misma.
     

  • Mejorar la relación e imagen de la organización con sus públicos tanto internos como externos.
     

  • Mejorar la comunicación de manera estratégica a nivel transversal en toda la empresa.
     

  • Lograr que la transformación se expanda a toda la empresa y no termine como en muchos casos en intentos esporádicos y aislados de crecimiento.
     

  • Poder diferenciarse con una identidad poderosa y real.

comunicación

Comunicación estratégica interna y externa

coaching

Coaching Organizacional y Ejecutivo

cultura

Transformación de Cultura e Identidad Corporativa

diseño

Diseño de Comunicación Visual

creatividad

Espacios de Creatividad e innovación

ESCRIBINOS

Nos gusta estar cerca de nuestros clientes y crecer junto a ellos.
Nos gusta escuchar, comprender y asistir en todo lo que podamos.
Te invitamos a que contactes para compartirnos tus preguntas, necesidades o sugerencias.

Franklin Roosevelt 3975 - Coghlan -CABA

CP: 1430 - Argentina

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